[أبو الخطاب]

الشخص المناسب في المكان المناسب
س1 :- ماذا سيحدث لو وضعنا شخص عاطفي ليتولى منصب المحافظة على الأمن داخل السجن ؟
س2 :- ماذا سيحدث لو أن شخصا عصبيا تم توضيفه في مكتبة الأطفال ؟ 2- قول العلماء :
-# إن هناك وظائف من السهل أن تضع فيها شخص مناسب :
-# لقد شبه العلماء المدير السيء بمرض ( السرطان ) في جسم الإنسان , حيث لا يمكن أكتشافه منذ البداية , بل سيكون إكتشافه بعد فوات الأوان , وحينها لا ينفع الندم .
-# وخلاصة الحديث هو أن العملية التقليدية المتبعه في عملية وضع الشخص المناسب في المناصب العليا هي غالبا ما تخيب الأمل
س 3- كيف نحقق مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب ؟
- التخطيط :التخطيط من أجل تغطية أحتياجات المنظمة من الموظفين , وذلك بالإعتماد على عدة نقاط منها :
- الإنتقاء :- توظيح أهداف المنظمة أو المؤسسة التي يتوظف فيها .تحسين كفاءة الموظف .تقييم الأداء .
4- وضع الشخص المناسب في المكتبة :
-إن أدلة التوصيف التي تتناول كل وظيفة داخل المكتبة وتبسط مقتضياتها وتحدد المؤهلات الواجبة في كل من يشغلها , تعتبر من ظمن قوانين المكتبة الأساسية ؛ وذلك لان تعيين شخص ما في وظيفة من الوظائف داخل المكتبة دون أن تتوفر فيه المؤهلات التي تساعده على القيام بالوظيفة , كما حددت في دليل توصيف الوظائف يعد مخالفة لقوانين المكتبة وعائق عليها .
محمد

[د.محمود قطر]

الأخ / أبو الخطاب
تحية واحتراماحديثك حول "الرجل المناسب في المكان المناسب" ، حديث ومبدأ.. أتمنى أن نطبقه جميعا، كل حسب استطاعته، وحسب دائرة صلاحياته ، كما أود أضافة نقطتين هامتين بشأن العنصر البشري الراغب في تقلد منصب ما :
النقطة الأولى : أن تكون لديه القدرة على تقلد المنصب (قدرات إدارية، فنية، علمية ،شخصية، جسمانية ..إلخ)
النقطة الثانية : أن تكون لديه الرغبة على تقلد المنصب (أن تكون رغبة نابعه منه وليست مفروضة عليه)وفقنا الله جميعاً لاختيار الأصلح
تحياتي